为进一步改进工作作风，严明组织纪律，提高办事效率，结合《事业单位人事管理条例》，特制定本制度。

1.考勤实行分级负责制，各科室（所、站、中心）负责对所属人员的考勤，要建立考勤登记簿，详细记载工作人员每天的出勤情况。

2.职工出差、下点都要填写出差审批单和外出申报单。副科级以下干部及职工出差，由科室（所、站、中心）主要负责人审核，分管领导审签；科室（所、站、中心）主要负责人出差由分管领导审核，主要领导审签。副科级以下干部及职工下点一律由科室（所、站、中心）主要负责人签字专人存查；科室（所、站、中心）主要负责人下点由分管领导审核，主要领导审签后留办公室存查。

3.副科级以下干部及职工因事、因病请假1天以内，由科室（所、站、中心）负责人审批；3天以内由科室（所、站、中心）负责人审签，分管领导审批；3天以上由分管领导签字，主要领导审批。科室（所、站、中心）主要负责人因事、因病请假由分管领导签字，主要领导审批。班子成员因事、因病请假，由主要领导审批。

4.婚丧、探亲、生育假按国家规定执行；因事请假5天以上的，应先申请公休假，公休假休完后再请事假；请公休假先由所在科室（所、站、中心）负责人和办公室签字，分管领导审签，主要领导审批。

5.假满后，应及时销假，超假按旷工对待。请病假3天（含3天）以上要出具医院证明。

6.全院职工必须坚持按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；上班期间不准干与工作无关的事情；院领导和院纪委采取随机抽查的方式对全体职工下点、上班情况进行督查。

7.迟到、早退5次按旷工1天计，旷工3天以内年度考核不评为优秀等次；旷工5天以上年度考核结果不合格；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位人事管理条例》执行。

8.会议或集体活动，无故不参加的，1次按旷工1天计。

9.请假条由各科室（所、站、中心）负责人指定专人保管，每月5日前将上月考勤统计结果由科室（所、站、中心）负责人签字后送办公室，每月7日前由办公室将考勤统计结果在全院通报。

10.副科级以上干部及特殊岗位人员，要求保持电话24小时畅通。

本制度由办公室负责解释